Beste bezoeker/lezer,
Dit zijn enkele zaken die je wellicht wil weten over deze blog:
Inhoud:
- Ik wil ideeën en ervaringen delen met betrekking tot mensen in organisaties. Ze zijn gebaseerd op mijn ervaring als organisatieadviseur. Centraal zullen concepten staan met betrekking tot leiderschap en verandermangement. Bij uitbreiding zal het ook gaan over gedrag van mensen, teams en organisaties, en methoden om daarin verbetering of verandering te krijgen. Kortom, het gaat over de productiviteit en kwaliteit van menselijk gedrag, individueel en in georganiseerde groepen. Kwaliteit hoeft trouwens niet enkele begrepen te worden als dienstbaar voor de organisatie of de gemeenschap, maar ook voor de betrokkene(n) zelf.
- Mechanismen en situaties uit de dagelijkse realiteit, theoretische modellen die als oplossing worden aangeboden en de manieren waarop het leiderschap in deze wereld probeert z'n rol waar te maken, kunnen op mijn kritische analyse rekenen.
Achtergrond en ervaring:
- Om hier een zicht op te krijgen kan ik best verwijzen naar mijn cv. De lijst met projecten die ik begeleid heb is ondertussen, na 20 jaar full time consulting, dermate lang dat een uitputtende oefening zou worden om ze op te sommen, en om ze te lezen!
- Mijn ervaring strekt zich uit over het hele terrein van:
→ lesgeven in management opleidingen,
→ workshops coördineren met teams in probleemsituaties (vooral directies en middenkader),
→ sociale doorlichtingen doen van organisaties
→ reorganisaties begeleiden; nieuwe systemen invoeren, kantelprocessen, fusies, cultuurverandering
→ individuele coaching van leidinggevenden,
→ profit organisaties, non-profit organisaties en overheidsorganisaties.
Nog één "waarschuwing":
Ik ben vrij kritisch, niet altijd conventioneel met bestaande overtuigingen en soms scherp. Dit alles natuurlijk over de inhoud. Naar mensen probeer ik tolerant, begrijpend en zelfs geduldig te zijn. 😉
Veel leesgenot!
Hugo
Dit zijn enkele zaken die je wellicht wil weten over deze blog:
Inhoud:
- Ik wil ideeën en ervaringen delen met betrekking tot mensen in organisaties. Ze zijn gebaseerd op mijn ervaring als organisatieadviseur. Centraal zullen concepten staan met betrekking tot leiderschap en verandermangement. Bij uitbreiding zal het ook gaan over gedrag van mensen, teams en organisaties, en methoden om daarin verbetering of verandering te krijgen. Kortom, het gaat over de productiviteit en kwaliteit van menselijk gedrag, individueel en in georganiseerde groepen. Kwaliteit hoeft trouwens niet enkele begrepen te worden als dienstbaar voor de organisatie of de gemeenschap, maar ook voor de betrokkene(n) zelf.
- Mechanismen en situaties uit de dagelijkse realiteit, theoretische modellen die als oplossing worden aangeboden en de manieren waarop het leiderschap in deze wereld probeert z'n rol waar te maken, kunnen op mijn kritische analyse rekenen.
Achtergrond en ervaring:
- Om hier een zicht op te krijgen kan ik best verwijzen naar mijn cv. De lijst met projecten die ik begeleid heb is ondertussen, na 20 jaar full time consulting, dermate lang dat een uitputtende oefening zou worden om ze op te sommen, en om ze te lezen!
- Mijn ervaring strekt zich uit over het hele terrein van:
→ lesgeven in management opleidingen,
→ workshops coördineren met teams in probleemsituaties (vooral directies en middenkader),
→ sociale doorlichtingen doen van organisaties
→ reorganisaties begeleiden; nieuwe systemen invoeren, kantelprocessen, fusies, cultuurverandering
→ individuele coaching van leidinggevenden,
→ profit organisaties, non-profit organisaties en overheidsorganisaties.
Nog één "waarschuwing":
Ik ben vrij kritisch, niet altijd conventioneel met bestaande overtuigingen en soms scherp. Dit alles natuurlijk over de inhoud. Naar mensen probeer ik tolerant, begrijpend en zelfs geduldig te zijn. 😉
Veel leesgenot!
Hugo
Geen opmerkingen:
Een reactie posten